Analista Relaciones Laborales

Buscamos un Analista de Relaciones Laborales que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este rol es clave para garantizar un manejo efectivo de las relaciones laborales dentro de una organización dinámica y en constante crecimiento.

Analista de Relaciones Laborales

Ubicación: Las Condes
Tipo de posición: SemiSenior

Modalidad: Hibrida

Contrato: Indefinido

Sobre el rol

Estamos buscando, para nuestro cliente un importante banco multinacional, un Analista de Relaciones Laborales que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este rol es clave para garantizar un manejo efectivo de las relaciones laborales dentro de una organización dinámica y en constante crecimiento.

El objetivo principal del cargo es brindar asesoramiento legal y estratégico en temas laborales, con un enfoque en el manejo de situaciones complejas, la gestión de canales de denuncia y la creación de procesos que fomenten un entorno laboral ético y diverso. Trabajarás en un equipo de 2 personas, reportando al Subgerente de Relaciones Laborales, y serás un apoyo fundamental para los VP’s y demás líderes organizacionales.

Responsabilidades principales

• Asesorar en casos relacionados con la Ley Karin y otros temas laborales, proporcionando soluciones asertivas.
• Gestionar y supervisar canales de denuncia, asegurando la correcta implementación de procesos.
• Diseñar y monitorear KPIs e indicadores para evaluar el cumplimiento normativo, clima laboral y beneficios.
• Colaborar con las áreas legales y de denuncia, asegurando el cumplimiento de normativas y promoviendo un ambiente laboral inclusivo.
• Elaborar informes relacionados con el cumplimiento normativo y mejores prácticas de ética y diversidad.

Requisitos

• Formación académica: Carrera variada en áreas afines (no excluyente).
• Industria de experiencia: Preferencia por empresas financieras, retail, consumo masivo, y organizaciones con más de 5000 colaboradores.
• Experiencia laboral: Nivel senior, con sólidos conocimientos en RRHH, normativas laborales y elaboración de informes de cumplimiento, haber realizado investigación de denuncias.
• Competencias: Manejo de situaciones complejas con sentido común, habilidades para implementar procesos efectivos y experiencia en procesos de cumplimiento y canales de denuncia.
• Experiencia previa trabajando con la Ley Karin (deseable)