HRBP

Nuestro cliente está buscando un HRBP para brindar un apoyo y soporte a su equipo comercial. Con sede en la ciudad de Rancagua, este puesto ofrece una emocionante oportunidad para aportar su experiencia e ideas innovadoras a un equipo dinámico. El candidato seleccionado será fundamental en la implementación de estrategias de retención de talento e iniciativas de desarrollo profesional, al mismo tiempo que garantiza la alineación con los objetivos corporativos.

Lo que harás:

Como Socio de Negocio de Recursos Humanos, serás una parte esencial del equipo comercial de nuestros cliente. Tus principales tareas consistirán en crear estrategias efectivas de retención de talento y promover el desarrollo profesional dentro del equipo. Gestionarás las relaciones al tiempo que garantiza la alineación con los objetivos corporativos. Una parte importante de su función implicará el compromiso directo con los equipos, proporcionando una presencia de apoyo. Además, presentará las tendencias actuales y las mejores prácticas en recursos humanos, contribuyendo a la eficacia general de la función de RRHH.

• Crear y poner en marcha estrategias de retención de talento
• Fomentar el desarrollo profesional dentro del equipo comercial
• Mantener la alineación con los objetivos corporativos mientras se gestionan las relaciones
• Proporcionar apoyo y comprensión a los equipos a través de la participación directa
• Introducir las tendencias actuales y las mejores prácticas en recursos humanos

Lo que traes:

El candidato ideal para este puesto de Socio Comercial de Recursos Humanos aporta una gran experiencia en puestos similares. Ha demostrado éxito en la creación e implementación de estrategias de retención de talento e iniciativas de desarrollo profesional. Su capacidad para gestionar las relaciones, al tiempo que se mantiene alineado con los objetivos corporativos, lo distingue. Sus excelentes habilidades interpersonales le permiten interactuar directamente con los equipos, brindando apoyo y comprensión. Además, su comprensión de las tendencias actuales y las mejores prácticas en recursos humanos le permite contribuir significativamente a la eficacia general de la función de RRHH.

• Experiencia como HRBP o función similar
• Conocimiento de estrategias de retención de talento e iniciativas de desarrollo profesional
• Capacidad para gestionar relaciones mientras se mantiene la alineación con los objetivos corporativos
• Excelentes habilidades interpersonales para interactuar directamente con los equipos
• Comprensión de las mejores prácticas y tendencias actuales en recursos humanos