Subgerente de Operaciones

Una importante organización está en búsqueda de un Subgerente de Operaciones para Santiago, quien tendrá la misión de dirigir y administrar el correcto funcionamiento de la continuidad operacional, abarcando mantenimiento y seguridad. Este rol es clave para asegurar la planificación y ejecución eficiente de procedimientos y estándares de calidad.

Que haras:

• Administrar y supervisar la correcta ejecución de políticas y procedimientos.
• Monitorear la eficiencia operacional, gestionando recursos para cumplir con el presupuesto asignado y alcanzar los objetivos organizacionales.
• Motivar el desarrollo profesional del equipo humano a cargo, manteniendo un clima laboral adecuado mediante políticas establecidas por la Gerencia de Personas.
• Realizar gestiones administrativas del personal del área, incluyendo asignación de objetivos, planes y metas inherentes a la operación.
• Asegurar la continuidad operacional mediante gestiones proactivas que permitan anticipar o resolver contingencias.
• Proponer mejoras o cambios en servicios, infraestructuras, procedimientos e información al cliente para optimizar procesos.
• Colaborar estrechamente con otras áreas para garantizar una operación integrada y alineada con los estándares corporativos.
• Velar por el cumplimiento normativo y por la prevención de riesgos laborales dentro del equipo operativo.

Lo que traes:

• Formación universitaria como Ingeniero Comercial, Civil Industrial o equivalente que permita comprender procesos complejos desde una perspectiva integral.
• Deseable contar con postgrado en gestión de operaciones, negocios o liderazgo para aportar conocimientos avanzados al área.
• Amplios conocimientos sobre operaciones.
• Experiencia mínima comprobable de 5 años en cargos gerenciales o subgerenciales dentro organizaciones amplias o diversas.
• Capacidad demostrada para liderar equipos multidisciplinarios promoviendo colaboración e inclusión entre perfiles variados.
• Orientación marcada hacia el servicio al cliente y mejora continua en procesos internos.
• Habilidad para gestionar recursos humanos aplicando políticas laborales que favorezcan el clima organizacional.
• Competencia para definir objetivos claros e implementar planes estratégicos alineados con metas corporativas.
• Sensibilidad presupuestaria para controlar gastos sin sacrificar calidad ni seguridad.