Reportando al Gerente General, esta posición demanda alinear las políticas de RR.HH. con los objetivos estratégicos de la empresa, manteniendo el equilibrio entre los intereses de la organización y el bienestar de los empleados. Buscamos un líder en Recursos Humanos para gestionar eficazmente el área. Este rol implica, promover relaciones laborales sólidas, planificar estrategias de compensación y trabajar en sinergia con equipos productivos.

La Gerencia de recursos humanos será responsable de definir y desarrollar políticas salariales, supervisar el proceso de remuneraciones y planificar los flujos de contratación y desvinculación. La gestión de toda la documentación referida al personal, incluida la administración del área, también está entre sus responsabilidades. Este rol involucra liderar la evaluación del desempeño y el diseño de planes de capacitación, así como la representación de la empresa ante instituciones externas. Promoverá la equidad salarial y fomentará un ambiente laboral productivo y seguro. Esta posición requiere coordinación con todas las áreas de la empresa y reporta directamente al Gerente General.