Gerente de Personas

Liderar y gestionar el área de Talento Humano de la organización, promoviendo un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos. Garantizar la implementación efectiva de políticas de compensación, desarrollo de personal, y bienestar, contribuyendo al óptimo desempeño de todas las áreas de la compañía.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

1. Definir y desarrollar políticas salariales en conjunto con la dirección.
2. Supervisar y asegurar el correcto cálculo, registro y pago de remuneraciones, incluyendo anticipos, liquidaciones, y retenciones.
3. Planificar y controlar procesos de contratación y desvinculación, estableciendo flujos de trabajo eficientes.
4. Mantener actualizada la documentación y registros de todo lo relacionado con la gestión de personal.
5. Dirigir la administración de trámites como licencias, accidentes laborales, y beneficios sociales.
6. Diseñar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño, proponiendo mejoras según sea necesario.
7. Definir una estructura organizacional de RRHH adaptada a las necesidades de la empresa.
8. Implementar talleres para fortalecer las relaciones laborales y la cohesión entre trabajadores y comunidad.
9. Apoyar en reclutamiento y selección de personal
10. Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para la difusión de información relevante.
11. Gestionar actividades de bienestar para los empleados, incluyendo eventos y búsqueda de beneficios sociales.
12. Representar a la empresa ante organismos laborales y previsionales.
13. Promover la equidad salarial y liderar la implementación de políticas de compensación.
14. Crear y mantener un ambiente laboral saludable, implementando políticas de recursos humanos desde la contratación hasta la desvinculación.
15. Impulsar programas que aumenten la productividad y el desarrollo del personal en todas las unidades de negocio.
16. Definir y evaluar indicadores clave de desempeño (KPIs) del área, asegurando su seguimiento y cumplimiento.