Estudio de remuneración global 2025
Descubre las tendencias de contratación y remuneración de tu área y sector para 2025
Guía Salarial 2025: Principales tendencias de talento en Chile
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A través de la recopilación y análisis de datos reales del mercado laboral, en nuestro Estudio de Remuneración Global encontrarás:
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Perspectivas del mercado laboral en Chile para 2025
El año 2025 se perfila como un punto de inflexión para el mercado laboral en Chile. Tras los cambios políticos y económicos vividos en 2024, las empresas están reevaluando sus estrategias de contratación para adaptarse a un nuevo escenario económico. Con una inflación más controlada y tasas de interés a la baja, se proyecta una leve reactivación del empleo, especialmente en áreas como tecnología, ingeniería, finanzas y ventas.
Uno de los principales focos para este año será la contratación basada en habilidades, una tendencia clave a medida que las compañías compiten por captar talento especializado. La contratación por proyectos, servicios transitorios y modelos de empleo flexible también ganarán terreno, en respuesta a presupuestos más ajustados y la necesidad de agilidad organizacional.
En paralelo, la influencia de la Generación Z en el mercado laboral chileno está impulsando transformaciones culturales en las empresas. Hoy, los profesionales valoran cada vez más una propuesta de valor al empleado (EVP) clara, entornos laborales con propósito y bienestar integral. Esto obliga a los empleadores a equilibrar esquemas híbridos con presencia en oficina, y a ofrecer beneficios más allá del salario.
Además, las empresas más innovadoras están incorporando inteligencia artificial y nuevas tecnologías para optimizar procesos y potenciar el crecimiento. En un contexto cambiante, las organizaciones que destaquen en 2025 serán aquellas que abracen la diversidad, promuevan la innovación y demuestren flexibilidad para adaptarse a las nuevas demandas del talento.
Preguntas frecuentes sobre guías salariales
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¿Qué es una guía salarial?
Un estudio que compara las diferentes tendencias y bandas salariales del mercado laboral por país, industria y región. -
¿Cuándo es bueno revisar un Estudio de Remuneración?
Las revisiones salariales suelen producirse de forma anual o semestral. Si tu revisión anual es en enero, lo más recomendable es que hables sobre tu intención de negociar un aumento salarial en noviembre. Toma entre 1 y 2 meses de anticipación a tus evaluaciones para revisar tendencias y realizar propuestas basadas en los resultados que has aportado a la compañía. -
¿Cómo hacer un estudio de sueldos?
En Robert Walters te podemos ayudar con un estudio de sueldos y compensaciones personalizado a las necesidades de tu organización. -
¿Cómo se hace un Estudio de Remuneración?
Teniendo en cuenta el expertise de un especialista en recopilación de datos, plataformas internas y encuestas. Un estudio salarial ofrece una lista completa de bandas y promedios salariales según la ubicación, el nivel de experiencia y otras variables. Nuestro Estudio de Remuneración es una herramienta que permite comparar los salarios según el puesto y el sector. Solicita acceso gratuito ahora. -
¿Cómo se calculan la compensación y los beneficios de los empleados durante las evaluaciones de desempeño?
Las revisiones salariales a menudo se llevan a cabo durante las evaluaciones anuales o semestrales de desempeño. Una herramienta como nuestra Estudio de Compensaciones brinda una guía salarial con las tendencias del mercado y de los conjuntos de habilidades en demanda. Teniendo conocimiento de estas tendencias, permite ver dónde está el empleado con respecto al mercado laboral, y de este modo, se puede fidelizar al talento más demandado a través de estrategias efectivas de remuneración.