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El mercado de reclutamiento en finanzas, contabilidad y auditoría en Chile ha evolucionado significativamente, con una alta demanda de profesionales especializados que puedan liderar equipos y optimizar procesos financieros. Las empresas buscan expertos con habilidades técnicas y estratégicas para enfrentar desafíos en áreas clave como análisis financiero, control interno y cumplimiento normativo.

En Robert Walters, contamos con un enfoque consultivo y una amplia red de contactos para conectar a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas, garantizando procesos eficientes y resultados excepcionales para nuestros clientes.

 

Finanzas & Legal en 2025

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Bernardita Águila

Bernardita Águila

Head of Recruitment, Chile

Soy Ingeniera Comercial con un Magíster en Gestión de Recursos Humanos. Cuento con más de 20 años de experiencia laboral, incluyendo 12 años en multinacionales de reclutamiento y selección de ejecutivos a nivel nacional e internacional. Me he especializado en la búsqueda de cargos de mediana y alta gerencia, desempeñando siempre un papel consultivo y proporcionando soluciones estratégicas para las organizaciones.

 

 

Preguntas frecuentes sobre finanzas, bancas y contabilidad

  • ¿Es lo mismo un consultor de talento y un headhunter en finanzas?
    Aunque ambos términos suelen usarse de manera intercambiable, un consultor de talento, como los profesionales de Robert Walters, ofrece un enfoque más personalizado y estratégico que va más allá de la simple búsqueda de candidatos. Mientras que el término headhunter es comúnmente asociado con la identificación y selección de talento de alto nivel, el consultor de talento se centra en construir relaciones a largo plazo, entender las necesidades específicas de la empresa y garantizar una integración exitosa del candidato. En el mercado chileno, donde el término headhunter es ampliamente reconocido, Robert Walters se diferencia al ofrecer un servicio consultivo de alta calidad que prioriza tanto a las empresas como a los candidatos.
  • ¿Cuáles son las estrategias más efectivas para el reclutamiento en finanzas corporativas?
    En el mercado actual, las estrategias efectivas incluyen el uso de plataformas especializadas, el headhunting personalizado y la evaluación detallada de competencias técnicas y soft skills. Además, integrar herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial para filtrar candidatos garantiza un proceso más eficiente y preciso.
  • ¿Cómo puede ayudar una consultoría de reclutamiento en finanzas corporativas a mi empresa?
    Una consultoría especializada ofrece acceso a una red de talentos altamente cualificados, experiencia en identificar perfiles estratégicos y procesos optimizados para ahorrar tiempo y recursos. También asegura que cada candidato esté alineado con los objetivos y la cultura organizacional de tu empresa.
  • ¿Qué beneficios tiene contratar servicios premium de reclutamiento en finanzas?
    Los servicios premium ofrecen procesos personalizados, acceso a los mejores talentos del mercado y asesoramiento especializado en cada etapa de contratación. Además, incluyen evaluaciones profundas para garantizar que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también aporten valor estratégico a largo plazo.
  • ¿Cuáles son las tendencias actuales en el reclutamiento de profesionales en finanzas senior?
    Las tendencias incluyen un enfoque en habilidades digitales, como el dominio de herramientas de análisis financiero avanzado, experiencia en sostenibilidad financiera y capacidad de liderar transformaciones digitales en las empresas. También se valora cada vez más la diversidad en los equipos financieros.
  • ¿Por qué el reclutamiento en finanzas y auditoría en Chile es clave para el crecimiento empresarial?
    El entorno regulatorio en Chile exige una alta precisión y cumplimiento en las áreas de finanzas y auditoría. Contar con profesionales capacitados asegura procesos financieros sólidos, mejora la toma de decisiones y evita sanciones por incumplimientos normativos.
  • ¿Cómo impacta el desarrollo profesional en finanzas en la atracción de talento?
    Un enfoque en el desarrollo profesional, como oportunidades de capacitación y planes de carrera claros, atrae a los mejores talentos en finanzas. Los profesionales buscan empresas que inviertan en su crecimiento y ofrezcan desafíos que impulsen su trayectoria laboral.
  • ¿Cómo identificar al candidato ideal para cargos en finanzas senior?
    El candidato ideal debe combinar experiencia técnica comprobada con habilidades de liderazgo, visión estratégica y adaptabilidad al cambio. Las evaluaciones incluyen análisis de casos, pruebas técnicas y entrevistas profundas para asegurar que cumplen con las exigencias del cargo.
  • ¿Qué buscan las empresas en servicios de reclutamiento en finanzas y banca?
    Las empresas valoran rapidez en los procesos, acceso a talento exclusivo y consultoría estratégica para definir el perfil ideal. También buscan partners que comprendan las dinámicas del mercado financiero y puedan asesorarlas en la creación de equipos competitivos y adaptables.

 

 

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