Diversidad, Equidad e Inclusión

Impulsamos a todas las personas a alcanzar su potencial único

Creemos en el poder de un equipo global diverso que defiende el derecho de que las personas puedan ser auténticamente lo que son

En Robert Walters sabemos que un equipo inclusivo es un equipo fuerte. Cuando las personas se sienten libres de ser quienes realmente son también en el trabajo, son capaces de derribar cualquier obstáculo a la hora de crear e innovar. Además, sus perspectivas y experiencias únicas nos abren nuevas vías para conseguir todos los objetivos de la compañía. En Robert Walters reconocemos el poder de la diversidad, la equidad y la inclusión y el papel que tienen a la hora de impulsar que nuestros clientes, candidatos y consultores alcancen su potencial único.

Nuestra política de equidad, diversidad e inclusión

Descubre cómo podemos ayudarte a construir equipos más diversos

Nuestra visión sobre diversidad e inclusión:

Nuestra visión consiste en crear un entorno que anime a las personas a escuchar, aprender y respetarse mutuamente, manteniendo intacta su autenticidad. Tambien es proporcionar a nuestros clientes un pensamiento de liderazgo basado en procesos de reclutamiento justos, inclusivos y diversos, que desafíen el status quo.

Nuestro marco de equidad, diversidad e inclusión:

Una cultura inclusiva

Garantizamos que nuestros procesos y políticas crean una cultura sistémica de inclusión con transparencia y equidad. Desarrollamos la curiosidad, respaldada por una sólida formación y comunicación.

Utilizando nuestros datos

Establecemos una base de datos que tiene en cuenta la diversidad, equidad e inclusión para permitirnos medir los avances e impulsar un cambio significativo que sea relevante a escala regional.

Un liderazgo responsable e integrador

Nuestros líderes son diversos e inclusivos, y ven la diversidad como una responsabilidad clave para construir una cultura corporativa verdaderamente integradora.

El impulso de diferentes voces

Creamos un entorno en el que las personas se sienten seguras para expresar sus opiniones y cuestionar con respeto. Fomentamos el desarrollo de nuestros equipos a través de la mentoría, el compañerismo y la empatía.

Liderando el diálogo sobre diversidad e inclusión

Impulsamos el diálogo sobre la búsqueda de talento diversa y la contratación inclusiva con nuestros clientes, aportando servicios de reclutamiento basados en los principios de ED&I.

Impulsamos el potencial único de las personas

Trabajamos con nuestras comunidades y proveedores locales para crear oportunidades que igualan las condiciones y garanticen que tanto los candidatos como las organizaciones pueden alcanzar su máximo potencial.

Nuestra experiencia en ED&I

Descubre más sobre todos los proyectos e iniciativas que hemos llevado a cabo para promover prácticas de reclutamiento diverso en nuestro reporte anual.

Nuestro doble enfoque

Como firma global de soluciones de talento, nos encontramos en una posición única para defender la diversidad tanto dentro de nuestra propia compañía como entre nuestros clientes y candidatos. Este dobe enfoque promueve la contratación diversa dentro de las organizaciones mientras impulsa prácticas inclusivas en la nuestra.

Fomentamos prácticas de selección inclusivas

La contratación inclusiva es una área en la que podemos ofrecer un valor excepcional a nuestros clientes, además de fortalecer nuestra posición como el aliado preferido en soluciones de talento para los mejores profesionales del mundo. Estamos a la vanguardia en el uso de tecnología para impulsar estrategias de reclutamiento diverso.

Nuestra Consultoría de Diversidad e Inclusión evalúa el proceso de reclutamiento de principio a fin, proporcionando un informe a medida con recomendaciones claras para ayudar a los empleadores a reducir sesgos y mejorar la diversidad.

Descubre cómo conectamos a nuestros clientes con el talento más diverso

Recursos y asesoramiento estratégico para clientes

Ayudar a nuestros clientes a crear equipos más diversos y promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo es una de las formas en que alcanzamos nuestro objetivo de impulsar a las personas y a las organizaciones a desarrollar su potencial único. Nuestros expertos ofrecen un destacado liderazgo de pensamiento centrado en la aplicación de estrategias de diversidad y la creación de prácticas de contratación inclusivas, capacitando y apoyando a las empresas que buscan mejorar sus procesos de reclutamiento.

Nuestras alianzas y acreditaciones

En Robert Walters colaboramos con una gran variedad de organizaciones que defienden la diversidad y la igualdad en toda la sociedad. Buscamos continuamente nuevas oportunidades y plataformas para apoyar y defender a quienes se esfuerzan por desarrollar su potencial único. Nuestras alianzas y compromisos son una forma clave de garantizar que nos mantenemos centrados y al más alto nivel en todo lo que hacemos en ED&I.

Algunos de nuestros compromisos y asociaciones globales son:

Celebrando las diferencias

La diversidad son las dimensiones visibles u ocultas de la diferencia que nos hace ser quienes somos. En Robert Walters no sólo celebramos la diferencia, sino que construimos una cultura de curiosidad y comprensión en la que sabemos que podemos aprovechar nuestra diferencia.

Sabemos que la diversidad tiene que ver con la diferencia y que ésta abarca una amplia gama de ámbitos. Valoramos que todo el mundo es diferente y por eso nos centramos en las seis dimensiones siguientes.

Las dimesiones de la diversidad

Equidad de género

Crear un entorno en el que las mujeres progresen es fundamental para nuestra empresa, ya que garantiza que todos los géneros cuentan con el apoyo necesario para tener éxito en el trabajo. Estamos orgullosos de la fuerte representación de las mujeres en todos los niveles de nuestra empresa y, como empresa de talento, reconocemos el papel que podemos desempeñar en la mejora del equilibrio de género en el lugar de trabajo para las generaciones futuras.

Inclusión LGBTQ+

Estamos muy orgullosos del lugar de trabajo inclusivo LGBTQ+ que hemos creado. Nuestro Equipo de ERG para el colectivo LGBTQ+ y aliados se puso en marcha en 2021, trabajando con nuestro consejo ED&I, RRHH y los equipos de liderazgo para impulsar un cambio significativo, y ayudando a la empresa a celebrar globalmente la inclusión LGBTQ+ no solo durante el mes del Orgullo, sino durante todo el año.

Discapacidad y neurodiversidad

Reconocer y celebrar las diferencias y el talento de todas las personas, incluidas las que padecen diversidad funcional, es fundamental para nuestra empresa. Colaboramos con el Foro Empresarial de la Discapacidad y somos miembros de Valuable 500. Nuestro equipo de ERG apoya a los compañeros con discapacidades, enfermedades de larga duración y afecciones neurodivergentes.

Raza y etnia

Nuestra gente comparte celebraciones culturales a escala mundial a través de nuestra plataforma de comunicación interna, Workplace, y organizamos periódicamente «conversaciones culturales» que crean espacios seguros para que los empleados compartan experiencias personales y apoyan nuestra misión de ED&I para impulsar el cambio.

Salud mental y bienestar

Cuidar la salud mental y el bienestar de nuestros empleados nunca ha sido tan importante. Contamos con expertos en salud mental y más de 98 defensores del bienestar en todo el mundo, y nuestro equipo de ERG es una comunidad que apoya a los compañeros y sigue normalizando la conversación y eliminando el estigma en torno a la salud mental.

Equipos multigeneracionales

Reconocemos que la amplitud de experiencias y perspectivas que aporta contar en el lugar de trabajo con personas que abarcan desde las primeras etapas de la carrera profesional hasta las etapas más maduras es beneficiosa para todos. Adaptamos nuestros programas de aprendizaje y desarrollo para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros empleados en cada etapa de su carrera.

En nuestras regiones de todo el mundo, impulsados por las necesidades de las empresas locales y dirigidos por nuestros consejos de ED&I, también nos centramos en dimensiones adicionales de ED&I que son más relevantes para esos países y empresas locales, para garantizar que satisfacemos las necesidades de nuestros colaboradores y de las comunidades. Algunos de estos ámbitos regionales son: la diversidad socioeconómica, cultural y religiosa.

ED&I en Robert Walters

47%

Mujeres en posiciones en cargos ejecutivos (Associate Director y superiores)
74

Nacionalidades
73%

Empleados tienen un fuerte sentimiento de pertenencia
120+

Promotores de la diversidad y la inclusión en todo el mundo

Impulsando a nuestra gente para liderar el camino

Nuestra gente es clave para hacer de nuestra empresa el lugar que es hoy. Por eso el desarrollo de nuestros consejos de ED&I y ERG es una parte clave de nuestra estrategia para garantizar que estamos amplificando las voces de los empleados y empoderando a nuestros equipos para que emprendan el viaje.

Con más de 100 personas en nuestros consejos regionales de ED&I, se aseguran de que nuestra estrategia global se ejecute de una manera regionalmente relevante, y trabajan estrechamente con nuestros líderes en cada región, impulsando la concienciación y el compromiso.

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERGs)

Orgullo ERG

Para el colectivo LGBTQ+ y sus aliados, el grupo ofrece apoyo entre compañeros y un espacio seguro para los miembros, trabajando juntos para concienciar y hacer de nuestra empresa el mejor lugar para trabajar para los empleados LGBTQ+.

Enable ERG

Enable es un grupo para compañeros con diversidad funcional, enfermedades de larga duración o neurodivergentes, o aquellos con responsabilidades de cuidado de miembros de esas comunidades.

Familia ERG

Grupo de padres, madres y cuidadores que trabajan, construyen una comunidad de apoyo y generan un cambio de políticas y prácticas, sensibilizando sobre cuestiones relacionadas con el balance entre maternidad, paternidad y la vida laboral.