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Como consultora de reclutamiento, hablamos el mismo idioma que nuestros clientes y contamos con experiencia en el campo para el que seleccionamos, lo que nos permite conocer el pulso del mercado laboral.

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A través de nuestro equipo global de Talent & Market Insights analizamos información de diferentes plataformas y datos que cada día recogemos para identificar tendencias y el pulso de mercado.

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Insights: Tendencias de Talento

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Consultoría en diversidad e inclusión

Identifica sesgos y elimina barreras en tu proceso de selección

Los procesos de selección han evolucionado con el tiempo, incorporando sistemas, contenidos o tecnologías agregadas. Si bien estos procesos pueden ofrecer un servicio y experiencia de selección de talento funcional y abre la puerta a empresas más diversas e inclusivas, es probable que todavía existan sesgos en cada etapa de tu proceso.

Nuestra Consultoría en Diversidad e Inclusión analiza cada punto de contacto con el candidato durante el proceso de selección, desde la descripción de la vacante para esa posición, hasta la página web y su sección de talento interno, el proceso de solicitud, la entrevista, la selección y la incorporación. Este enfoque proporciona visibilidad y transparencia de extremo a extremo en lo referente a barreras y prejuicios activos y ocultos.

 

Convierte a tu organización en una empresa diversa e inclusiva


La demanda de mayor diversidad en el lugar de trabajo por parte de empleados, accionistas y otros stakeholders clave son ahora un imperativo empresarial.
Además, los consejos de administración con diversidad étnica y cultural tienen un 40% más de probabilidades de obtener beneficios superiores en comparación con las juntas con baja diversidad.

Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, que refleje con precisión las comunidades que tu organización pretende representar, requiere un proceso de contratación eficaz que desarrolle una fuerza laboral con personas diversas según su origen étnico, género, orientación sexual, edad y otras variables. Esta combinación de puntos de vista puede generar una serie de beneficios para una empresa, entre ellos:

  • Aumento en la innovación y la creatividad
  • Mejor resolución de problemas
  • Productividad incrementada
  • Menor desgaste de los empleados


A diferencia de muchas iniciativas de diversidad, nuestra Auditoría de Inclusividad se centra en cambios significativos, específicos y abordables, garantizando que los clientes reciban una lista inmediata de puntos a implementar para alcanzar estos objetivos y metas de diversidad.

El proceso de auditoría durará de entre 4 a 6 semanas y las principales fortalezas, debilidades y recomendaciones prácticas se trabajan en un taller específico en el último paso de la consultoría.

Nuestra consultoría de diversidad e inclusión de extremo a extremo es la auditoría de contratación diversa más avanzada disponible y analiza el impacto de los procesos de contratación a través de ocho lentes diferentes:

 

 

¿Es tu proceso de selección verdaderamente inclusivo?
Completa el formulario y conversa tu equipo sobre cómo crear una empresa diversa e inclusiva.

Nuestro enfoque de ocho lentes en diversidad

  • 01

    Edad

  • 02

    Género

  • 03

    Etnia

  • 04

    LGTBIQ+

  • 05

    Discapacidad y neurodiversidad

  • 06

    Creencias y religión

  • 07

    Socioeconómico

  • 08

    Maternidad y paternidad

Rompiendo barreras

Echa un vistazo a este webinar para descubrir la importancia de implementar prácticas de reclutamiento inclusivas en tu empresa para crear un ambiente de trabajo más equitativo y diverso.
 
En esta sesión se hablará de: 
 
  • ¿Dónde se inicial el camino hacia la diversidad?
  • ED&I: ¿Qué intervenciones tienen impacto y cuáles no?
  • Trabajar las ofertas de trabajo: ejemplos de los que no hay que hacer.
  • Mitigar sesgos y prejuicios en el proceso de contratación.
  • Medir evolución y resultados: el poder de la auditoria inclusiva.
  • Business Case: Sodexo, GE Healthcare y Cepsa.

Principales retos para las mujeres

De acuerdo al estudio sobre Estrategias de Talento Sostenible, el 88% de los profesionales piensa que las mujeres están subrepresentadas en el liderazgo empresarial. Considerando la mitad de ellos que el compromiso con la igualdad de oportunidades es mayor en compañías con más presencia de mujeres e

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Principal motivación

De acuerdo con el Estudio de Estrategias de Talento Sostenible de Robert Walters, el 48% de las mujeres identificó el tener un trabajo gratificante y satisfactorio como su principal prioridad en su carrera profesional. La consultora de reclutamiento recolectó algunos testimonios de mujeres líderes e

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Lucía Olvera, Marketing Director en Campari

¿Cómo iniciaste tu trayectoria? Inicié mi trayectoria como becaria en una agencia de publicidad, a los 19 años trabajaba y estudiaba y después de ahí entré a Grupo Lala como asistente de marca y de ahí empezó mi carrera desarrollando marcas en diferentes compañías de consumo masivo y de la industria

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