Lo que las organizaciones buscan de los profesionales de áreas legales

El derecho corporativo fue uno de los de mayor crecimiento dentro de las empresas, donde los abogados permanecieron principalmente activos en mercados de minería, energía e infraestructura con un principal énfasis en sustentabilidad; además, nuestro sistema judicial retomo su funcionamiento diario, provocando una especial carga laboral en procesos que estaban al debe de ser resueltos.

El panorama económico y político ha provocado un incremento en los casos de reorganización según la ley n°20.720, tomando especial importancia especialistas en la materia y equipos multidisciplinarios para afrontar una falta de solvencia.

Cristóbal Díaz de Valdés, Head of Legal, Tax & Compliance Recruitment en Robert Walters comenta “El talento en áreas legales principalmente se practica en la industria de servicios profesionales, seguido por banca, educación, servicios financieros, minería, tecnología, consultoría, pharma y aseguradoras.”

Actualmente podemos encontrar que, del total de profesionales en áreas legales, 47% ejerce la profesión en firmas y 53% son parte del equipo legal de una organización. 

Se espera que los estudios de abogados refuercen áreas de práctica tales como derecho tributario, laboral y corporativo, esto impulsado por la agenda de la actual administración del país entre otros factores. Así será posible ver un incremento en abogados como: 

1. Lawyer Specialized in M&A and Sustentability (Energy) 
2. Lawyer Specialized in Corporate and Labour
3. Lawyers Specialized in Restructuring, Due Dilligence
4. Lawyer Specialized in Tax
   
   

Las organizaciones del ámbito legal destacan la falta de las soft skills requeridas para el puesto (67%), la carencia de calificación técnica (66%) y las expectativas salariales y de beneficios muy altas (33%), como algunos de los obstáculos que se encuentran a la hora de captar talento.

En materia de competencias y conocimiento, las compañías principalmente buscan:  

• Alto grado de especialización técnica, ya que el profesional debe contar con una experiencia en asesoramiento muy concreto, sobre todo en grandes firmas en donde el estándar no permite error.
• Alto nivel de inglés pues la mayoría de las operaciones tienen una vertiente internacional por analizar.
• En los abogados in house especialmente, las habilidades de liderazgo son un factor clave. Hoy en día el perfil legal de la empresa ha adquirido especial importancia para el manejo de stake holders, relacionamiento corporativo y aporte al negocio, trabajando con equipos multidisciplinarios para el desarrollo de proyectos e incluso productos.
• Y, por último, habilidades comerciales. Es decir, se busca un profesional experimentado que tenga la capacidad de crear, desarrollar y ejecutar con éxito su propio plan de negocios y cartera de clientes, punto que toma especial importancias a la hora de considerar el paso del profesional a la categoría de socio.

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