es
Vacantes

Nuestros consultores especializados escucharán tu historia y te conectarán con organizaciones líderes en Chile. Queremos escribir contigo un nuevo capítulo en tu carrera profesional.

Ver todas las ofertas de trabajo
Servicios a empresas

Como consultora de reclutamiento, hablamos el mismo idioma que nuestros clientes y contamos con experiencia en el campo para el que seleccionamos, lo que nos permite conocer el pulso del mercado laboral.

Sigue leyendo

Talent & Market Insights

A través de nuestro equipo global de Talent & Market Insights analizamos información de diferentes plataformas y datos que cada día recogemos para identificar tendencias y el pulso de mercado.

Más información
Insights: Tendencias de Talento

Tanto si quieres escribir un nuevo capítulo en tu carrera como si buscas cambiar la historia de tu organización, te interesa repasar las últimas tendencias de talento.

Más información
Quiénes somos

Para nosotros, reclutamiento es más que un trabajo. Detrás de cada vacante hay una oportunidad para impactar una vida y una organización.

Sigue leyendo.

Únete a nuestro equipo

Yo soy Robert Walters, ¿y tú? Serás parte de un equipo con espíritu emprendedor, enfocado a objetivos donde podrás aprender y desarrollarte.

Ver más

Principales retos de trabajar desde casa

El mundo en el que vivimos es distinto al que vivíamos hace unos meses, forzando a los líderes a tomar decisiones complejas a diario para mantener la continuidad operativa de los negocios.

Para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones durante este periodo de trabajo remoto, llevamos a cabo el Webinar: Principales retos de trabajar desde casa  donde contamos con la participación de expertos como Sergio Rademacher, General Manager de Microsoft, así como Consuelo Urquiza, People Manager en AB InBev y de Gabriel Calgaro, General Manager de CISCO.

Te compartimos algunos de los puntos principales que nuestros speakers compartieron durante el webinar:

Trabajar con equipos remotos

Consuelo Urquiza People Manager AB InBev, comenta que la paralización, es algo que no nos podemos permitir en estos momentos de caos.

Algunos pasos que las organizaciones pueden seguir para trabajar de manera eficiente remotamente son:

  • Identificar: Mapear quién puede desempeñar sus actividades a distancia.
  • Monitorear: Identificar personas que podrían correr algún riesgo por padecimiento de enfermedades, por algún viaje o posible contacto con alguien contagiado.
  • Herramientas: Asegurarse que cuentan con conexión y entregar al personal equipos con los que puedan desempeñar sus actividades, además de crear e implementar protocolos para dar seguridad y confianza.
  • Vincular: Desarrollar un entorno de cercanía con líderes y el equipo en general, no frenar actividades, buscar llevarlas de manera virtual e incorporar actividades de bienestar.
     

Los líderes deben entregar confianza a la gente, ser empáticos, cercanos y fomentar la agilidad.

Enfoque a resultados

Sergio Rademacher, General Manager de Microsoft,  comenta que lo que estamos viviendo es algo único en la historia. Sin embargo, el ser humano ha desarrollado la habilidad de adaptarse al cambio, ésta es una situación que va a reconfigurar las dinámicas de trabajo y la colaboración entre equipos.

¿Cómo llevar a tu equipo a enfocarse en resultados?

Las organizaciones deben de contar con una misión poderosa y construir pilares de cultura sólidos (la cultura es lo que atrae y retiene al talento) se deben cuidar los comportamientos, procurando ser inclusivos, escuchar a todas las personas y ser empáticos.

Si las organizaciones crean claridad y generan energía podrán entregar resultados como consecuencia.

Además Sergio, con compartió que el feedback es indispensable y hay que darlo/ recibirlo en momentos oportunos. La falla es parte del aprendizaje y es esencial, experimentar y abrazar al desafío, además de celebrar los riesgos.

La inclusión también es fundamental para lograr resultados. La diversidad de género es una de las variables, pero también considerar cómo son las personas, cómo piensan y entender las diferencias. En general, los equipos diversos son más productivos.

Empoderar a cada empleado a pensar en grande, como si fuera el CEO y celebrar no por las horas trabajadas, si no por lo que se está generando.

Protección de la seguridad de la información

Gabriel Calgaro, General Manager de CISCO nos comenta que cada vez estamos más interconectados y la continuidad operacional es clave. En medida que las cosas avanzan, se generan niveles de descontrol.

Se reciben demasiadas alertas relacionadas con ciberseguridad, de las cuales 56% son investigadas, 34% de las investigadas son legítimas, y 51% son remediadas y 49% no son remediadas

Algunas recomendaciones para proteger la información son:

  • No compartir passwords, ni credenciales
  • Crear un password para cada cuenta
  • Cuidar las redes a las que se conectan
  • Realizar log in- con doble autenticación
  • Evitar promover “Fake news”
  • Entender el riesgo y ser responsables de las herramientas que se dan a los empleados
  • Tener cuidado con aplicaciones que se utilizan
  • Usar VPNs
  • Implementar procesos rigurosos           


En el siguiente link podrás ver la grabación completa del webinar

Robert Walters cuenta con experiencia realizando consultoría de reclutamiento para  para atraer y retener a los mejores profesionales. Contáctanos: chile@robertwalters.com

Compartir artículo

Contenido relacionado

Enviar vacante
Estudio de Remuneración
Consejos de reclutamiento
Conectemos

Conecta con algunos de nuestros consultores especializados

Contenido relacionado

Ver más

Solventar un bajo rendimiento laboral

¿Qué sucede cuando la gestión del desempeño de un empleado se rompe y qué medidas se deben tomar? En primer lugar, habrá que identificar el problema, y en segundo lugar, habrá que descubrir qué causa estos malos resultados. Sólo entonces podrás decidir qué medidas tomar para mejorar la situación: La

Leer más

Tendencias de mercado laboral para 2023

El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los p

Leer más

Chief of Staff - el soporte que todo CEO necesita

El Chief of Staff es un cargo que ha ido en aumento y se ha vuelto clave en las organizaciones, agilizando procesos y apoyando a la alta gerencia en la toma de decisiones. Trabaja de la mano con los directivos y principalmente es el brazo derecho del CEO. Las habilidades más buscadas en este perfil

Leer más

Yo soy Robert Walters, ¿y tú?

Únete a nuestro equipo emprendedor, dinámico e internacional, donde podrás aprender y desarrollarte de manera constante junto a compañeros que te impulsarán a ser tu mejor versión.