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Insights: Tendencias de Talento

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Conciliación familiar: Clave para un equipo diverso de alto rendimiento

En Latinoamérica, es más importante que nunca promover un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos los empleados, sin importar su género, raza, orientación sexual, situación familiar, u otros factores. La conciliación familiar no solo impacta positivamente la vida de los profesionales, sino que también impulsa el éxito de las organizaciones.

Ofrecer opciones flexibles de conciliación y apoyar a los padres y madres en la gestión de sus responsabilidades familiares demuestra el compromiso de las empresas con la igualdad de oportunidades. Esto fomenta una cultura organizacional atractiva y es esencial para la fidelización y atracción de talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

En la guía digital "Conciliación familiar: clave para un equipo diverso de alto rendimiento en Latinoamérica", profundizamos en cómo la maternidad y la paternidad pueden influir en la carrera profesional. También analizamos las estrategias implementadas por las empresas en materia de conciliación familiar y los beneficios tanto para los profesionales como para las organizaciones.

Descarga ahora la guía rellenando el formulario y descubre cómo tu empresa puede liderar en inclusión y equidad en Latinoamérica.

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Auditoría de Diversidad e Inclusión

Nuestra Consultoría en Diversidad e Inclusión analiza cada punto de contacto con el candidato durante el proceso de selección, desde la descripción de la vacante para esa posición, hasta la página web y su sección de talento interno, el proceso de solicitud, la entrevista, la selección y la incorporación.
Diversidad de género y liderazgo femenino

93% De los profesionales considera importante la implementación de políticas que garanticen la diversidad de género en las juntas directivas de las organizaciones La diversidad de género dentro de las organizaciones Solo un 58% de las empresas mide o monitoriza que la plantilla sea plural en término

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¿Cómo atraer a las mujeres al mercado de trabajo tras un parón profesional?

Las mujeres que regresan a la fuerza laboral tras una interrupción en sus carreras profesionales ofrecen un valioso recurso a las compañías, aportando expertise y fomentando la diversidad en el lugar de trabajo. ¿Qué es lo que buscan al volver al mercado laboral? ¿Cómo atraerlas a tu compañía? El úl

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CEO - La persona detrás del rol

Conoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.