Las empresas son conscientes de la importancia de contratar al candidato adecuado. Con el objetivo de ganar precisión en la búsqueda, los procesos de selección se van sofisticando, en especial, cuando se trata de cubrir puestos estratégicos para la compañía.
En este contexto, las entrevistas por competencias están ganando popularidad ya que permiten un conocimiento más profundo del candidato, de su reacción ante situaciones, experiencias y al mismo tiempo que se formulan preguntas propias de una entrevista convencional.
Saber cómo responder a estas preguntas puede resultar desafiante. Sin embargo, ofrece la oportunidad al profesional de profundizar en sus logros y fortalezas, y de poner en práctica sus habilidades y destrezas durante la entrevista.
El equipo de Robert Walters te ofrece a continuación cinco consejos que te ayudarán a conseguir el puesto de trabajo que deseas:
Como en cualquier otra modalidad de entrevista, la preparación es clave. Analiza la descripción del puesto para el que vas a ser entrevistado/a (habilidades o conocimientos requeridos) y busca similitudes entre la posición ofrecida y tu carrera profesional. Ya sea respecto a objetivos, logros o incluso en relación a empleados de la compañía con los cuales hayas podido trabajar con anterioridad.
El entrevistador quiere que aportes ejemplos concretos de tu experiencia profesional y que relaciones las destrezas adquiridas con el puesto vacante.
“El entrevistador quiere que aportes ejemplos concretos de tu experiencia profesional, y que relaciones las destrezas adquiridas con el puesto vacante” explica Marco Laveda, CEO de Robert Walters Iberoamerica.
“Tómate tu tiempo para recordar de qué forma has sobresalido durante tu trayectoria profesional e identifica aquellas ocasiones en las que has demostrado contar con las competencias necesarias para la posición”, puntualiza Laveda.
Practica tus respuestas para poder exponer tus logros de manera convincente cuando llegue el momento de la entrevista. Deberás expresarlas con fluidez, detalle y una estructura lógica. Todo ejemplo, proceso, problema u objetivo que expongas jugará a tu favor y proporcionará solidez a tu discurso. Además, existen ciertas habilidades profesionales (gestión de equipos, gestión del tiempo,capacidad multitarea) muy demandadas en la actualidad. Ser capaz de buscar el momento idóneo para demostrar estas aptitudes, te dará una ventaja competitiva con respecto al resto de candidatos.
Aprende a interpretar las señales enviadas por tu entrevistador. Atender a su lenguaje verbal o a sus preguntas más reiteradas te ayudará a saber qué tipo de ejemplos le interesa que expongas. El candidato más preparado adaptará su discurso a lo que la empresa busca, demostrará su capacidad de influencia. En este sentido, será clave identificar el nivel de formalidad requerido por el entrevistador para conseguir que la conversación sea dinámica y fluida.
Acertarás con tus respuestas si te haces una idea previa de las preguntas que se te van a realizar. Existen tres preguntas recurrentes en una entrevista por competencias:
“Una parte vital de la entrevista por competencias consiste en promocionar tus habilidades, pero no te interesa encontrar un trabajo a base de mentiras o medias verdades. Los profesionales de selección saben cuando un candidato está intentando encajar en el rol de manera forzada, o contestar de manera correcta en lugar de una manera genuina", continúa Marco Laveda.
Permite al entrevistador conocerte, comparte con él tus experiencias y propias habilidades. Las empresas no quieren respuestas modelo, desean recibir información veraz y convincente, y expresada de forma correcta.
Aunque no exista un cuestionario preestablecido a la hora de realizar una entrevista de trabajo, hay ciertas preguntas que suelen surgir de manera habitual en la mayoría de ellas. Conocer cuáles son te permitirá preparar tus respuestas, destacar tus fortalezas e impactar a tu entrevistador/a. A cont
Leer másGeneralmente, los entrevistadores profesionales pueden ser divididos en dos categorías: los managers del área en cuestión, y los managers de recursos humanos. Los managers de un área específica acostumbran a ser especialistas en la posición para la cual están seleccionando, por lo que sus preguntas
Leer másLos primeros momentos de tu entrevista pueden causar un impacto decisivo en cómo transcurrirá el resto del proceso. Descubre cómo empezar de manera exitosa una entrevista de empleo, y algunos consejos sobre lo que debes evitar. 1. Recuerda que la entrevista comienza al salir de casa La entrevista co
Leer másConoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.