Tendencias de mercado laboral para 2023

El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.
Profesionales:
- Entre lo que más valoran los empleados se encuentran: Trabajo flexible, cultura organizacional, compensaciones y beneficios.
- El 67% de los empleados espera un aumento salarial en 2023 vs 40% en 2022.
- 60% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses.
- 70% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.
Organizaciones:
65% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023.
45% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.
Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.
¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en Chile?
La tasa de desempleo se encuentra en un 8% La incertidumbre a nivel país sobre temas económicos y políticos han repercutido en una desaceleración en el mercado laboral que apuntaba por alcanzar los niveles de empleo y ofertas previos a la pandemia.
Según el Foro Económico Mundial, más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán gracias a la tecnología del lugar de trabajo. Lo que significa que más de mil millones de personas deberán volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al día.
Alfredo Araneda, country manager en Robert Walters comenta: “Los altos niveles de inflación están impactando en los salarios y en lo que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores”
¿Cuáles serán las principales tendencias de contratación para 2023?
Foco en diversidad
Mejora en la propuesta de valor al empleado
Toma de decisiones de talento basadas en datos
Uso de inteligencia artificial
Contratación por potencial
Capacitación - Se necesitan más y nuevas habilidades
Beneficios disruptivos (vacaciones ilimitadas, políticas de bienestar, movilidad internacional, semanas de 4 días)
Cargos más buscados
- Tecnología
- CTO
- Data Engineer
- CISO
- Finanzas
- CFO
- Finance Director
- FP&A Manager
- Recursos Humanos
- HR Business Partner
- Tech Recruiter
- Head of D+I
- Marketing
- Growth Marketing
- Ecommerce Manager
- Digital Transformation Manager
- Ingeniería & Supply Chain
- Operations Director
- Supply Chain Manager
- PMO
- Minería
- Superintendente de mina
- Gerente de Proyectos
- Administrador de Contratos
- Energía
- Business Development Manager
- Project Manager
- Site Manager
- Construcción
- Administrador de Obras
- Gerente de Construcción
- Gerente de Proyectos Inmobiliarios
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