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Tendencias de mercado laboral para 2023

El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.

Profesionales:

  • Entre lo que más valoran los empleados se encuentran: Trabajo flexible, cultura organizacional, compensaciones y beneficios. 
  • El 67% de los empleados espera un aumento salarial en 2023 vs 40% en 2022. 
  • 60% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses. 
  • 70% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.

Organizaciones:

  • 65% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023. 

  • 45% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.

  • Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en Chile? 

La tasa de desempleo se encuentra en un 8% La incertidumbre a nivel país sobre temas económicos y políticos han repercutido en una desaceleración en el mercado laboral que apuntaba por alcanzar los niveles de empleo y ofertas previos a la pandemia. 

Según el Foro Económico Mundial, más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán gracias a la tecnología del lugar de trabajo. Lo que significa que más de mil millones de personas deberán volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al día. 

Alfredo Araneda, country manager en Robert Walters comenta: “Los altos niveles de inflación están impactando en los salarios y en lo que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores”

¿Cuáles serán las principales tendencias de contratación para 2023?  

  • Foco en diversidad

  • Mejora en la propuesta de valor al empleado 

  • Toma de decisiones de talento basadas en datos 

  • Uso de inteligencia artificial 

  • Contratación por potencial

  • Capacitación - Se necesitan más y nuevas habilidades

Beneficios disruptivos (vacaciones ilimitadas, políticas de bienestar, movilidad internacional, semanas de 4 días)

Cargos más buscados

  • Tecnología
  1. CTO
  2. Data Engineer
  3. CISO
  • Finanzas
  1. CFO
  2. Finance Director
  3. FP&A Manager
  • Recursos Humanos
  1. HR Business Partner
  2. Tech Recruiter
  3. Head of D+I
  • Marketing
  1. Growth Marketing
  2. Ecommerce Manager
  3. Digital Transformation Manager
  • Ingeniería & Supply Chain
  1. Operations Director
  2. Supply Chain Manager
  3. PMO
  • Minería
  1. Superintendente de mina
  2. Gerente de Proyectos
  3. Administrador de Contratos
  • Energía
  1. Business Development Manager
  2. Project Manager
  3. Site Manager
  • Construcción
  1. Administrador de Obras
  2. Gerente de Construcción
  3. Gerente de Proyectos Inmobiliarios

 

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