El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.

Profesionales:

• Entre lo que más valoran los empleados se encuentran: Trabajo flexible, cultura organizacional, compensaciones y beneficios. 
• El 67% de los empleados espera un aumento salarial en 2023 vs 40% en 2022. 
• 60% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses. 
• 70% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.

Organizaciones:

• 65% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023. 

• 45% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.

• Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en Chile? 

La tasa de desempleo se encuentra en un 8% La incertidumbre a nivel país sobre temas económicos y políticos han repercutido en una desaceleración en el mercado laboral que apuntaba por alcanzar los niveles de empleo y ofertas previos a la pandemia. 

Según el Foro Económico Mundial, más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán gracias a la tecnología del lugar de trabajo. Lo que significa que más de mil millones de personas deberán volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al día. 

Alfredo Araneda, country manager en Robert Walters comenta: “Los altos niveles de inflación están impactando en los salarios y en lo que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores”

¿Cuáles serán las principales tendencias de contratación para 2023?  

• Foco en diversidad

• Mejora en la propuesta de valor al empleado 

• Toma de decisiones de talento basadas en datos 

• Uso de inteligencia artificial 

• Contratación por potencial

• Capacitación - Se necesitan más y nuevas habilidades

Beneficios disruptivos (vacaciones ilimitadas, políticas de bienestar, movilidad internacional, semanas de 4 días)

Cargos más buscados

• Tecnología

1. CTO
2. Data Engineer
3. CISO

• Finanzas

1. CFO
2. Finance Director
3. FP&A Manager

• Recursos Humanos

1. HR Business Partner
2. Tech Recruiter
3. Head of D+I

• Marketing

1. Growth Marketing
2. Ecommerce Manager
3. Digital Transformation Manager

• Ingeniería & Supply Chain

1. Operations Director
2. Supply Chain Manager
3. PMO

• Minería

1. Superintendente de mina
2. Gerente de Proyectos
3. Administrador de Contratos

• Energía

1. Business Development Manager
2. Project Manager
3. Site Manager

• Construcción

1. Administrador de Obras
2. Gerente de Construcción
3. Gerente de Proyectos Inmobiliarios

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