El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.
Profesionales:
Organizaciones:
65% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023.
45% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.
Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.
¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en Chile?
La tasa de desempleo se encuentra en un 8% La incertidumbre a nivel país sobre temas económicos y políticos han repercutido en una desaceleración en el mercado laboral que apuntaba por alcanzar los niveles de empleo y ofertas previos a la pandemia.
Según el Foro Económico Mundial, más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán gracias a la tecnología del lugar de trabajo. Lo que significa que más de mil millones de personas deberán volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al día.
Alfredo Araneda, country manager en Robert Walters comenta: “Los altos niveles de inflación están impactando en los salarios y en lo que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores”
¿Cuáles serán las principales tendencias de contratación para 2023?
Foco en diversidad
Mejora en la propuesta de valor al empleado
Toma de decisiones de talento basadas en datos
Uso de inteligencia artificial
Contratación por potencial
Capacitación - Se necesitan más y nuevas habilidades
Beneficios disruptivos (vacaciones ilimitadas, políticas de bienestar, movilidad internacional, semanas de 4 días)
Cargos más buscados
Solventar un bajo rendimiento laboral
¿Qué sucede cuando la gestión del desempeño de un empleado se rompe y qué medidas se deben tomar? En primer lugar, habrá que identificar el problema, y en segundo lugar, habrá que descubrir qué causa estos malos resultados. Sólo entonces podrás decidir qué medidas tomar para mejorar la situación: La
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