Síntomas de disfunción en el trabajo híbrido
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La pandemia de COVID-19 obligó a las organizaciones y a los empleados a moverse a un esquema de trabajo híbrido: una combinación de trabajo en la oficina y fuera de esta.
Muchas organizaciones operan ahora con modelos de trabajo híbrido construidos apresuradamente que contienen vacíos e ineficiencias. Como resultado, muchos no consiguen alcanzar todos los beneficios de un modelo de trabajo híbrido altamente efectivo.
En este informe “Los síntomas de disfunción en el trabajo híbrido: obstáculos y soluciones” respondemos algunas preguntas:
- ¿Cuáles son los síntomas de disfunción en el trabajo híbrido en las organizaciones y cómo pueden prevenirlos o solucionarlos?
- ¿Qué aspectos del trabajo híbrido pueden ayudar a atraer y retener a los mejores talentos?
- ¿Qué significa todo esto para los lugares de trabajo tradicionales?
Para ayudar a responder a estas preguntas, y más, encuestamos a miles de empleados en todo el mundo. También hablamos con los líderes globales de Robert Walters y nos basamos en investigaciones recientes y puntos de vista de expertos.
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