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¿Por qué es crucial mantener una remuneración competitiva en el mercado laboral?

En el vertiginoso mundo empresarial actual, la lucha por atraer y retener a los mejores talentos es más intensa que nunca. Uno de los pilares fundamentales para lograrlo es ofrecer una remuneración adecuada y competitiva. Sin embargo, ¿cómo podemos estar seguros de que los salarios que pagamos están alineados con las tendencias del mercado?

El papel del benchmark de mercado

Aquí es donde entra en juego el servicio de benchmark de mercado de Robert Walters. Nuestro equipo de Market Intelligence se sumerge en un vasto océano de datos y utiliza un enfoque metódico para proporcionarte información valiosa sobre los rangos salariales y los beneficios en tu industria y función específica.

¿Qué ofrece nuestro servicio de benchmark de mercado?

  1. Análisis detallado de compensación:

    • Utilizamos nuestros propios datos de reclutamiento, así como información pública, para crear panoramas personalizados de la compensación. Esto incluye análisis salarial por industria, nivel jerárquico y ubicación geográfica.
    • Evaluamos los beneficios necesarios para atraer y retener a los profesionales más destacados. ¿Qué prestaciones valoran más? ¿Cómo se comparan los paquetes de beneficios en tu sector?
  2. Mapeo de talento y mercado:

    • Identificamos a los mejores profesionales utilizando datos y campañas de marketing basadas en información precisa. ¿Quiénes son los líderes en tu campo? ¿Dónde se encuentran?
    • Evaluamos la disponibilidad de habilidades en el mercado laboral. ¿Qué competencias son más demandadas? ¿Qué perfiles son transferibles entre sectores?
  3. Inteligencia competitiva:

    • Comparamos tu oferta con la de tus competidores directos. ¿Qué están ofreciendo otras empresas? ¿Cómo se percibe tu marca en el mercado laboral?
    • Analizamos las tendencias emergentes en compensación y beneficios. ¿Hay cambios significativos que debas considerar?
  4. Análisis de expansión y reubicación:

    • Si estás pensando en expandirte o reubicar una función empresarial, nuestro servicio te proporciona datos clave. ¿Dónde se encuentran los mejores talentos? ¿Cuáles son las condiciones salariales en esas ubicaciones?
  5. Propuesta de valor al empleado (EVP):

    • La remuneración no lo es todo. El EVP abarca aspectos más amplios, como la cultura organizacional, la flexibilidad laboral, los beneficios no monetarios y la oportunidad de crecimiento. Considera estos factores para atraer y retener a los profesionales más valiosos.

Te ayudamos a tomar mejores decisiones

Nuestro enfoque basado en datos te ayuda a tomar decisiones informadas sobre la remuneración y a mantener una renta adecuada al mercado. No se trata solo de atraer talento, sino también de fomentar la lealtad y la satisfacción a largo plazo. Comparte este conocimiento con tus colegas y ayúdales a entender la importancia de mantenerse competitivos en el mercado laboral. 💼🌟

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