Cumpliendo metas a corto plazo en roles de tiempo completo.
La externalización por proyecto o RPO por proyecto proporciona una respuesta rápida a sus demandas de talento únicas o a corto y medio plazo. Podemos implementar un proceso de contratación efectivo en seis semanas y encontrar el talento que necesita en el volumen y velocidad que requiere, sin añadir personal a su equipo de adquisición de talento.
Ya sea que esté escalando rápidamente, abriendo una nueva oficina, lanzando un nuevo producto o simplemente reforzando su talento en un área clave, el RPO por proyecto le ofrece todo el apoyo y la experiencia de nuestra oferta de RPO cuando y donde más lo necesita.
El RPO por proyecto se divide en tres tipos de servicio:
43,000
Profesionales a los que ayudamos a comenzar su próximo capítulo
11,000
Organizaciones a las que ayudamos a adquirir talento
28
Años de entrega de soluciones de externalización a clientes en todo el mundo
60
Países donde entregamos servicios de externalización
Nuestro cliente, un líder mundial en tecnologías y servicios de energía sostenible, emplea a más de 60,000 personas en más de 70 países. Sus operaciones en Corea del Sur apoyan el rápido ascenso de las industrias petroquímica, de semiconductores y de atención médica domiciliaria de la nación.
Descubra más sobre cómo nuestra solución de Proyecto RPO ha resuelto desafíos críticos de contratación en momentos de máxima demanda y ha superado los crecientes costos de reclutamiento que estaban afectando el rendimiento empresarial de nuestro cliente en Corea.
Cristián Solis
Servicios Transitorios y Profesionales, Chile
Head of recruitment de servicios transitorios y linea profesional con más de 10 años en el mundo del headhunting, soy especialista en la búsqueda de perfiles de alto nivel.
Natalia Bravo
Servicios Transitorios, Chile
Ingeniera comercial con más de 6 años en headhunting de finanzas, rrhh, ingeniería y TI. Me especializo en proyectos, y servicios temporales.
Maximizando su potencial a través de todo el ciclo de contratación.
Leer másConstruir talento tecnológico, mejorar la diversidad y cerrar las brechas de habilidades.
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