Robert Walters, consultora de reclutamiento especializado en cargos medios y directivos realizó un estudio sobre la adaptación al nuevo mundo del trabajo. En este estudio se revela la perspectiva de los empleados ante el regreso a las oficinas.

Si los empleados pudieran elegir, 13% preferiría no ir a la oficina y mantenerse en un esquema de trabajo remoto, al 26% le gustaría ir 2 días, al 27% 3 días y sólo el 4% estaría de acuerdo con asistir 5 días a la semana.

 Principales cambios de comportamiento ante un regreso a la oficina

• 60% de los empleados espera mayor balance entre trabajo y vida personal
• 55% considera que se pueden tener semanas de trabajo con menos días
• 47% busca que el trabajo sea más colaborativo
• 44% quisiera terminar más temprano su horario laboral

Principales motores para decidir la preferencia entre trabajo presencial o remoto

32% de los empleados rechazarían una oferta laboral que requiere trabajo presencial vs un 10% si fuera remoto.

Las principales razones para buscar un trabajo que requiera ser presencial, 60% es por tener un balance entre vida y trabajo, ya que la pandemia mostró que es difícil desconectarse en la casa, el 33% disfruta ir la oficina y socializar y 42% considera que requiere interacción cara a cara para desempeñar mejor su trabajo. Por el otro lado, entre las principales razones para decidir un trabajo remoto sobre uno presencial son 89% no hay traslado y 54% horario flexible.

Alfredo Araneda, Country Manager en Robert Walters Chile concluye, “el trabajo remoto mostró que los empleados se pueden mantener su productividad y compromiso con las organizaciones, este periodo tendrá un efecto muy marcado y será difícil convencer a los empleados sobre un regreso total a las oficinas. Como líderes es importante entender que el mundo del trabajo evolucionó y es importante adaptarse”

 Ver estudio de remuneración de Robert Walters