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Headhunter Minería

Te ayudamos a contratar talento para minería en Chile, desde posiciones gerenciales y jefaturas hasta perfiles profesionales y técnicos para operaciones, mantenimiento, proyectos y áreas de soporte.

Reclutamiento especializado para impulsar la gran minería

 

Contratar talento en minería exige entender seguridad, continuidad operacional, liderazgo en terreno, productividad y complejidad técnica. En Robert Walters hemos ayudado a empresas mineras y proveedores estratégicos de las regiones de Antofagasta, Atacama, Tarapacá, Conquimbo, O'higgins y Aysén, a encontrar profesionales que aporten experiencia, criterio y capacidad de ejecución en entornos altamente exigentes.

Nuestro enfoque combina búsqueda directa, conocimiento del mercado minero, evaluación consultiva y acompañamiento cercano para presentar perfiles alineados al desafío operativo, la cultura de seguridad y las metas del negocio.

 

+300 organizaciones han confiado en nosotros

  • BHP Billiton
  • Thiess
  • Codelco
  • ameco


 


 

Talento que impulsará tus procesos y eficiencia

Te ayudamos a cubrir ese rol estratégico que llevará a tu empresa al siguiente nivel. 

Nuestros consultores expertos en reclutamiento en ingeniería

Daniel  Durán

Daniel Durán

Senior Manager Chile

Con más de 13 años en el rubro, he liderado equipos en minería, energía, supply chain, agroindustria y construcción. Me apasiona conectar talento con propósito en industrias clave para el desarrollo del país.

Rebeca Moreno

Rebeca Moreno

Senior Consultant División Técnica Chile

Soy psicóloga con más de 4 años de experiencia en selección de talento para minería y recursos. Especialista en headhunting de perfiles técnicos y profesionales, con foco en procesos 360° y conexión efectiva entre personas y organizaciones.

Nuestra experiencia

  • +43,000

    Profesionales han empezado un nuevo capítulo de su carrera a través de nosotros

  • +11,000

    Organizaciones han confiado en Robert Walters para atraer el mejor talento

  • 85%

    De profesionales nos han recomendado para sus siguientes pasos profesionales

  • 90%

    De las organizaciones han confiado en nuestros servicios más de una vez

 

 

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Estudio de Remuneración Global

Análisis de las tendencias de contratación y remuneración: estudio de sueldos y salarios para  empresas y profesionales 

 

 

Preguntas frecuentes sobre reclutamiento en minería

  • ¿Cómo puede ayudarnos un headhunter de minería a reclutar profesionales para la gran minería?

    Un headhunter de minería le ayuda a cubrir posiciones críticas con mayor precisión, velocidad y confidencialidad. En un mercado donde la experiencia en terreno, la seguridad, el liderazgo operacional y el conocimiento técnico son determinantes, no basta con publicar una vacante y esperar postulaciones. Un proceso serio de reclutamiento minero en Chile parte por entender el contexto de la operación, el tipo de faena, la seniority requerida y el impacto real del cargo en continuidad, productividad y cumplimiento. A partir de eso, se activa una búsqueda dirigida, se evalúa el ajuste técnico y cultural, y se presenta una shortlist con candidatos que realmente puedan rendir en entornos de alta exigencia. Para posiciones de mayor impacto, también podemos complementar el proceso con un enfoque de Executive Search.
  • ¿Qué tipo de perfiles pueden reclutar para empresas mineras?

    Apoyamos procesos de reclutamiento de personal minero para posiciones gerenciales, jefaturas, profesionales y técnicas. Esto incluye cargos como gerentes de mina, superintendentes, jefes de turno, ingenieros de procesos, ingenieros de mantenimiento, planners, especialistas en confiabilidad, supply chain managers, supervisores, geólogos, metalurgistas y técnicos eléctricos, mecánicos o instrumentistas. También podemos acompañar búsquedas en funciones de soporte críticas para la gran minería, como abastecimiento, HSE, contratos, planificación y proyectos. Cuando una compañía necesita fortalecer varias capas de su estructura, lo más importante es priorizar correctamente: qué roles requieren una búsqueda más consultiva, cuáles deben resolverse con mayor rapidez y qué posiciones impactan más la continuidad de la operación. En esas decisiones también puede ser útil cruzar la búsqueda con nuestra especialización en Ingeniería.
  • ¿Pueden apoyar reclutamiento para faenas mineras y operaciones en terreno?

    Sí. El reclutamiento para faenas mineras exige una mirada muy distinta a la de una búsqueda tradicional de oficina. No solo se evalúa experiencia técnica: también se considera adaptación al sistema de turnos, disponibilidad geográfica, cultura de seguridad, liderazgo en terreno, trabajo bajo presión y capacidad de integrarse a una operación exigente. En la gran minería, una mala contratación puede afectar productividad, coordinación entre áreas y continuidad operacional, por eso el filtro debe ser más riguroso desde el inicio. Podemos apoyar búsquedas para operación, mantenimiento, planta, proyectos y soporte técnico, tanto en cargos permanentes como en posiciones más sensibles o difíciles de cubrir. Cuando la operación tiene cruces con infraestructura, utilities o transición energética, también es posible complementar la estrategia con nuestra especialización en Energía.
  • 4) ¿Cómo evalúan si un candidato realmente calza con nuestra operación minera?

    La evaluación va mucho más allá del currículum. En un proceso de reclutamiento minero bien hecho, revisamos experiencia real en operaciones comparables, nivel de exposición técnica, logros concretos, liderazgo, toma de decisiones, cultura de seguridad y capacidad de integrarse al entorno del cliente. También analizamos si el candidato encaja con la etapa del negocio: no requiere el mismo perfil una operación en expansión, una faena madura o una compañía que necesita optimizar costos y productividad. Además, contrastamos expectativas salariales, disponibilidad y motivaciones para evitar procesos avanzados que luego no cierran. Para fortalecer esa conversación, muchas empresas complementan la búsqueda con nuestra Guía Salarial, que ayuda a calibrar mejor la oferta, y con Tendencias de Talento, para entender qué está valorando hoy el mercado minero.