Una historia de liderazgo auténtico, conexión humana y nuevas oportunidades.
Cuando Claudio Seisdedos inició su búsqueda de un nuevo desafío profesional, no se trataba solo de encontrar una posición de liderazgo. Lo que buscaba era algo más profundo: un lugar donde pudiera aportar desde su experiencia, pero también desde su identidad, su visión y sus valores personales. En ese camino, conoció a Robert Walters. Y ahí comenzó una historia distinta.
Desde el primer contacto, Claudio notó que este proceso no era como los demás. “Creo que gran parte de lo que hace valiosa a una empresa son las personas que la conforman”, comenta. Fue Priscila, consultora del equipo de Robert Walters, quien lo contactó por primera vez, y desde ese instante —dice— supo que estaba frente a algo diferente. “Fue una relación muy cercana. Ella logró sacar lo mejor de mí, entendió realmente quién soy, y eso me ayudó a mostrar mi valor con transparencia”.
Ese acompañamiento genuino marcó la diferencia. Más allá de la entrevista y el proceso formal, hubo espacio para escuchar, entender, y sobre todo, para conectar. Priscila no solo analizó su experiencia o su perfil técnico: se tomó el tiempo de conocer a Claudio como persona, de interpretar su historia y su potencial.
Gracias a esa sinergia, Claudio fue presentado a Tucapel, una empresa chilena con más de 80 años de historia en la industria alimentaria. Un nombre que resuena fuerte en el país, pero que, como toda marca viva, sigue en evolución. El proceso fue exigente, pero Claudio lo vivió con confianza, sintiéndose respaldado en cada etapa.
Hoy, ya instalado como Gerente General de Tucapel, Claudio lidera con una mirada integradora, basada en valores como la cercanía, la autenticidad y la colaboración.
“Mirando hacia atrás, me doy cuenta de lo clave que fue haber trabajado con un equipo como Robert Walters, que no solo me evaluó por mis competencias, sino que confió en mi historia y en lo que podía aportar”.
En Robert Walters creemos firmemente que las historias personales construyen culturas organizacionales sólidas. Por eso, más que ubicar personas en cargos, nos comprometemos con conectar trayectorias de vida con propósitos reales.
Porque cuando alguien como Claudio encuentra el lugar donde puede ser él mismo y liderar con impacto, sabemos que estamos haciendo bien nuestro trabajo.
