Network development deputy manager

Buscamos un/a Subgerente de Desarrollo de Redes que lidere el crecimiento, estandarización y optimización de nuestra red comercial a nivel nacional. El cargo requiere una visión integral del negocio, habilidades analíticas y una fuerte capacidad para relacionarse con distintos actores del ecosistema automotriz.

Principales responsabilidades:

• Analizar tendencias de la industria, estrategias de la competencia y posicionamiento de productos para desarrollar planes de red escalables y alineados con los objetivos de crecimiento.

• Colaborar con equipos multifuncionales (Producto, Comercial, Postventa, entre otros) para evaluar propuestas de socios comerciales y asegurar su alineación estratégica.

• Garantizar la implementación y consistencia de los estándares de marca en la red comercial.

• Actualizar lineamientos operativos para socios, con foco en eficiencia, cumplimiento de KPIs y objetivos anuales.

• Analizar datos operativos y métricas de ventas de la red para entregar insights que guíen decisiones comerciales.

• Liderar evaluaciones de desempeño de socios, considerando cumplimiento de metas, eficiencia organizacional y estándares operativos.

• Diseñar mecanismos de incentivos y sistemas de alerta temprana para prevenir riesgos y potenciar resultados.

• Mejorar continuamente la experiencia del cliente a través de la red, incorporando feedback sobre producto y servicio.

Experiencia y conocimientos:

• Al menos 5 años de experiencia en desarrollo de negocios, operación de redes o gestión de canales.

• Experiencia comprobada en la industria automotriz (excluyente), especialmente en relación con desarrollo comercial o gestión de concesionarios.

• Conocimiento profundo del ecosistema automotriz, tendencias del mercado, posicionamiento de productos y modelos de operación OEM/concesionarios.

Competencias clave:

• Fuertes habilidades analíticas y orientación a resultados.

• Manejo avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.

• Habilidades comerciales, de negociación y comunicación efectiva.

• Capacidad para trabajar en contextos exigentes, con múltiples frentes y alto dinamismo.

• Proactividad, energía y autonomía para liderar procesos con impacto.

Idiomas:

• Inglés intermedio-avanzado (B2–C1). Se requiere capacidad para comunicarse con equipos internacionales.

Disponibilidad:

• Disposición para viajar dentro del país y trabajar con cierta flexibilidad horaria (por diferencia horaria con casa matriz).