Energías renovables marcan como esperanzador el escenario laboral

El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.  

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en el área energética? 

El sector de Energía y Recursos Renovables encabeza el listado de nuevas contrataciones en el mercado laboral en Chile, de acuerdo con diversos estudios, donde se señala que más del 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones.

América latina se encuentra frente a una ventana de oportunidad única para expandir su rol en el mercado energético internacional: En el corto y mediano plazo, la región puede suministrar petróleo y gas a los países afectados por la guerra, que necesitan imperiosamente de nuevos proveedores confiables. Por otro lado, en el mediano y largo plazo, la región puede posicionarse como uno de los principales ejemplos en el desarrollo de energías renovables, incluyendo la tecnología asociada a hidrógeno verde.

¿Cuáles son los factores que están impactando el mercado laboral?  

• Hidrógeno verde, como una nueva tecnología en el mercado

• Descarbonización, lo que obliga a la industria a generar cambios.

• Conflictos globales y escasez de gas, afectando los costos del funcionamiento actual

• Sustentabilidad, concepto que cada vez tiene más importancia en los proyectos

• Incertidumbre sobre futuras inversiones

¿Qué recomendación darías para atraer y retener talento en 2023?

Diego Rivera, Head of Energy Recruitment comenta: “Encontramos 24% de mujeres y 76% de hombres por lo que se están impulsando proyectos y estrategias para fomentar la diversidad e inclusión, no sólo de género también de raza, personas con discapacidad y comunidades.

Entre los cargos más buscados en la industria encontramos: Business Developer Manager, Project Manager, Engineering Manager, Technical Engineering Leader, Contract Manager, Commissioning Leader, Project Developer, O&M Manager, Construction Manager y Site Manager.”