Impacto de la situación país en el mercado laboral de ingeniería

El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en ingeniería? 

Rodrigo Fernández, Head of Engineering Recruitment comenta “En el mercado laboral en Chile, la fuerza laboral relacionada con automatización ha crecido un 2.2% y 18% de los empleados ha cambiado de empleo en el último año. Principalmente las industrias en las que más hay rotación son construcción, ingeniería civil, tecnología, consultoría, oil & gas y energías renovables.”

Los perfiles más solicitados son aquellos que combinan una gran formación, experiencia y conocimientos en tecnologías asociadas. Destaca el perfil del autodidacta, aquel que obtiene conocimientos por sí mismos, más allá de las universidades y escuelas de negocios.

En cuanto a diversidad de género, encontramos que 82% son hombres, 18% mujeres, en total con un 15% de rotación en promedio.

¿Cuáles son los 3 principales factores que están impactando el mercado laboral?  

1. Inflación
2. Encarecimiento de materiales
3. Incertidumbre económica global y política del país

¿Cuáles serán las 3 principales tendencias de contratación para 2023?

1. La automatización de procesos, las operaciones telecomandadas y la industrialización de los proyectos EPCM, con metodologías como Lean, están creando nuevas necesidades y nuevos puestos de trabajos que antes no existían en el mercado. 
2. El desarrollo sustentable, amigable con el ambiente, con las comunidades y su entorno están siendo de las prioridades de la industria.
3. La diversidad e inclusión, especialmente la integración de las mujeres, comunidades indígenas y personas con alguna discapacidad tanto en roles estratégicos como más operativos, será uno de los principales visiones de las grandes compañías. El 84% de la fuerza laboral relacionada con automatización en Latinoamérica está constituida por hombres.

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas en 2023? 

• Razonamiento lógico matemático
• Creatividad e innovación
  
• Pensamiento crítico
• Análisis de datos
  
• Toma de decisiones 
  
• Impacto en el cambio climático
   

¿Qué recomendación darías para atraer y retener talento en 2023?

Capacitación  

La implementación de nuevas tecnologías permite generar y analizar datos para desarrollar soluciones que se adapten al ambiente VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad). La industria necesitará capital humano con competencias especializadas y a la vez flexibles y proactivos, capaces de adaptarse.

Ante la automatización de la industria, los trabajadores podrán desempeñarse en un entorno predecible y seguro. La adopción de tecnología y capacitación constante serán fundamentales para que los nuevos modelos funcionen.

Diversidad

La diversidad no sólo se centra en el género, la industria busca incorporar talento de diversas regiones y de acuerdo a la Ley 21.015, las empresas con más de 100 colaboradores deben contratar al menos al 1% de la nómina considerando personas con algún tipo de discapacidad

Bienestar y seguridad

La salud física y mental de los empleados está en el foco de las estrategias.