¿Tu empresa está ofreciendo beneficios competitivos?

Desde pago de guardería, fisioterapia en la oficina, los beneficios de empresa para empleados son cada vez más apreciados por los profesionales, y son un modo de que las compañías puedan complementar la nómina mensual de sus trabajadores en tiempos de inflación.

En este blog analizaremos qué son los beneficios retributivos y por qué pueden ser una solución para las organizaciones que buscan atraer y fidelizar a sus empleados.

En un mercado laboral competitivo, las empresas tienen que reinventarse para ser más atractivas ante aquellos profesionales altamente cualificados difíciles de captar. Para conseguirlo, los distintos tipos de retribución son una herramienta que cada vez gana más adeptos y que va tomando fuerza en México y Chile. Hablamos concretamente de los beneficios retributivos.

Además del salario fijo, un profesional puede percibir salario variable en función de la consecución de objetivos definidos. Por otra parte, y más allá de su salario fijo o variable, las empresas pueden ofrecer a sus empleados beneficios adicionales; el salario emocional ayuda a mejorar el bienestar y la satisfacción de sus equipos.

¿Qué beneficios están ofreciendo las organizaciones?

Entre los beneficios más comunes encontramos:

Salud

•  Seguro de salud extendido: puede incluir seguro dental o incluso cobertura familiar y revisiones médicas gratuitas.
• Beneficios de bienestar: como membresía de gimnasio, servicio de fisioterapia, asistencia psicológica, programa para dejar de fumar, programa para afrontar la menopausia...

Familia

• Apoyo en planeación familiar:  Soporte en métodos de planeación y apoyo económico / legal para procedimientos como congelar óvulos, adopción, entre otros.
• Periodos de maternidad/paternidad extendidos: Días  adicionales a los de ley.

Flexibilidad

• Vacaciones ilimitadas: Algunas organizaciones han optado por ofrecer vacaciones ilimitadas a sus empleados.
• Días de cumpleaños: Los colaboradores pueden tomar el día de cumpleaños
• Flexibilidad laboral: como la posibilidad de trabajar en remoto o de contar con horario flexible de entrada y salida.
• Trabajo 100% remoto: Nómadas digitales que buscan poder trabajar desde cualquier parte del mundo.

Finanzas

•  Plan de pensiones: permite ahorrar para la jubilación con ventajas fiscales.
• Bono transporte: ahorro en los desplazamientos de casa al trabajo, que también puede incluir a la familia.
• Vales de restaurantes: pago de una parte de las comidas y bebidas que se pueden adquirir en locales de restauración. También hay organizaciones que proporcionan fruta, snacks y café gratuitos dentro del centro de trabajo.
• Vehículo de empresa: en ocasiones incluye tarjeta combustible y parking o, en casos más aislados, bono de limpieza.
•   Acciones: es común a la hora de fidelizar a los directivos de grandes compañías.

"Es cierto que las grandes empresas suelen ofrecer más beneficios retributivos a sus empleados, pero últimamente observamos que las start-ups se atreven a ser más novedosas, ofreciendo horario 100% flexible, espacios de juego, gimnasios propios...”, comenta Alejandro Paz, Country Director Robert Walters México

“Por otro lado, las organizaciones están intentando adaptarse y acoger algunos de estos beneficios tanto para atraer como para fidelizar a su talento, aunque en menor medida debido a la falta de recursos y a sus políticas de recursos humanos”, añade Paz

Una tendencia en auge para mitigar los efectos de la inflación

Debido a que el salario emocional y beneficios adicionales son el extra buscado por los empleados, se espera que en los próximos meses continúe aumentando su popularidad entre compañías que buscan compensar el incremento del coste de la vida de sus empleados.

Además, ya no se trata únicamente de un modo de atraer y fidelizar a todo tipo de perfiles sin importar su nivel de seniority, sino que también ayuda a las empresas a diferenciarse de su competencia.

“En los próximos años veremos cómo toma importancia la creatividad a la hora de desarrollar nuevos beneficios, lo que es todo un reto para los departamentos de recursos humanos y, en concreto, para los responsables del equipo de compensación y beneficios”, concluye Alfredo Araneda, Country Director en Robert Walters Chile.