Revolución Laboral en Chile: ¿Flexibilidad o mayor rigidez a la jornada laboral?

Revolución Laboral en Chile: ¿Flexibilidad o mayor rigidez a la jornada laboral?

En la presentación del estudio “Desafíos legales laborales” organizado por la consultora de talento Robert Walters e Inchcape, Fernando Arab, ex subsecretario del trabajo, presentó un análisis exhaustivo sobre los desafíos laborales y la promulgación de las leyes que están en la palestra política y el mercado laboral. El encuentro arrojó luces sobre las significativas reformas legislativas que se avecinan, incluyendo la ley de 40 horas, la ley de conciliación familiar y la prominente Ley Karin.

Principales Cambios Legislativos

La reforma laboral en Chile está experimentando una transformación sin precedentes. Las nuevas leyes, aunque bien intencionadas, parecen estar aumentando la rigidez en lugar de ofrecer mayor flexibilidad. Entre los cambios más destacados se encuentran:

• Reducción de la Jornada Laboral: La jornada laboral ordinaria se reducirá de 45 a 40 horas semanales en un período de 5 años. Esta medida comenzará con una reducción a 44 horas en el primer año, 42 horas en el tercer año, y alcanzará las 40 horas al quinto año. Sin embargo, la eliminación del artículo 22 para la mayoría de los puestos de trabajo (exceptuando managers) implica que muchos trabajadores que anteriormente no tenían una jornada laboral definida ahora estarán sujetos a horarios más rígidos.

• Ley de Conciliación Familiar: Introduce una "banda horaria" que permite a los padres de niños hasta 12 años ajustar su horario de inicio y fin de jornada en hasta una hora, facilitando una mejor conciliación entre el trabajo y la vida familiar.

• Ley Karin: Actualmente en discusión, esta ley busca abordar el acoso y la violencia en el trabajo, proporcionando mayor protección a los empleados. Aunque este enfoque es crucial, se debe equilibrar con la necesidad de mantener flexibilidad en el entorno laboral.

¿Cómo impactarán estas nuevas leyes a las empresas y a la rigidez laboral en Chile?

Fernando Arab subraya que la implementación de estas reformas podría tener un impacto significativo en las empresas chilenas, aumentando la rigidez en lugar de la flexibilidad:

1. Productividad y Rigidez: Chile es uno de los países de la OCDE con mayor inflexibilidad en la jornada laboral (45%). Las nuevas medidas, aunque buscan mejorar las condiciones de los trabajadores, podrían imponer mayores restricciones en la organización de los horarios laborales.
   
   
2. Costos y Beneficios: Aunque inicialmente puede haber un incremento en los costos operativos debido a la necesidad de adaptación, a largo plazo, se espera que estas leyes mejoren el bienestar de los empleados, reduciendo el ausentismo y aumentando la eficiencia.
   
   
3. Conciliación y Equidad de Género: Las reformas también abordan la equidad de género y la corresponsabilidad, facilitando a los trabajadores, especialmente a las mujeres, equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Desde el año 2012, solo el 0,24% de los permisos de postnatal parental han sido transferidos al padre, una cifra que estas reformas buscan aumentar considerablemente.

Alfredo Araneda, Gerente General de Robert Walters Chile, comentó sobre el impacto de estas nuevas leyes: "Las reformas laborales propuestas tienen un buen espíritu al buscar mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, es crucial reconocer que la eliminación de ciertos artículos y la introducción de nuevas regulaciones pueden incrementar la rigidez laboral.

Por ejemplo, la eliminación del artículo 22 limitará la flexibilidad que muchas empresas y trabajadores han disfrutado hasta ahora. Es esencial que encontremos un equilibrio que permita a las empresas adaptarse a las necesidades del mercado mientras seguimos protegiendo los derechos de los trabajadores."

Un momento crucial para los trabajadores en Chile

La implementación de estas nuevas leyes representa un cambio crucial para el mercado laboral chileno. Las empresas deben prepararse para estos cambios, evaluando y ajustando sus políticas internas para alinearse con las nuevas normativas. Como señala Arab, "Estamos ante un momento histórico para redefinir el equilibrio entre trabajo y vida personal en Chile, y las empresas que se adapten a estos cambios serán las que lideren el futuro."