es

Servicios a empresas

Como consultora de reclutamiento, hablamos el mismo idioma que nuestros clientes y contamos con experiencia en el campo para el que seleccionamos, lo que nos permite conocer el pulso del mercado laboral.

Sigue leyendo
Vacantes

Nuestros consultores especializados escucharán tu historia y te conectarán con organizaciones líderes en Chile. Queremos escribir contigo un nuevo capítulo en tu carrera profesional.

Ver todas las ofertas de trabajo
Candidatos

Juntos vamos a recorrer el camino hacia una carrera profesional en la que cumplas todos tus objetivos. Empecemos por nuestras ofertas de trabajo, consejos de carrera y recursos digitales.

Descúbrelo aquí
Servicios a empresas

Como consultora de reclutamiento, hablamos el mismo idioma que nuestros clientes y contamos con experiencia en el campo para el que seleccionamos, lo que nos permite conocer el pulso del mercado laboral.

Sigue leyendo
Insights: Tendencias de Talento

Tanto si quieres escribir un nuevo capítulo en tu carrera como si buscas cambiar la historia de tu organización, te interesa repasar las últimas tendencias de talento.

Más información
Quiénes somos

Para nosotros, reclutamiento es más que un trabajo. Detrás de cada vacante hay una oportunidad para impactar una vida y una organización.

Sigue leyendo.

Únete a nuestro equipo

Yo soy Robert Walters, ¿y tú? Serás parte de un equipo con espíritu emprendedor, enfocado a objetivos donde podrás aprender y desarrollarte.

Ver más

Revolución Laboral en Chile: ¿Flexibilidad o mayor rigidez a la jornada laboral?

Revolución Laboral en Chile: ¿Flexibilidad o mayor rigidez a la jornada laboral?

En la presentación del estudio “Desafíos legales laborales” organizado por la consultora de talento Robert Walters e Inchcape, Fernando Arab, ex subsecretario del trabajo, presentó un análisis exhaustivo sobre los desafíos laborales y la promulgación de las leyes que están en la palestra política y el mercado laboral. El encuentro arrojó luces sobre las significativas reformas legislativas que se avecinan, incluyendo la ley de 40 horas, la ley de conciliación familiar y la prominente Ley Karin.

Principales Cambios Legislativos

La reforma laboral en Chile está experimentando una transformación sin precedentes. Las nuevas leyes, aunque bien intencionadas, parecen estar aumentando la rigidez en lugar de ofrecer mayor flexibilidad. Entre los cambios más destacados se encuentran:

  • Reducción de la Jornada Laboral: La jornada laboral ordinaria se reducirá de 45 a 40 horas semanales en un período de 5 años. Esta medida comenzará con una reducción a 44 horas en el primer año, 42 horas en el tercer año, y alcanzará las 40 horas al quinto año. Sin embargo, la eliminación del artículo 22 para la mayoría de los puestos de trabajo (exceptuando managers) implica que muchos trabajadores que anteriormente no tenían una jornada laboral definida ahora estarán sujetos a horarios más rígidos.
  • Ley de Conciliación Familiar: Introduce una "banda horaria" que permite a los padres de niños hasta 12 años ajustar su horario de inicio y fin de jornada en hasta una hora, facilitando una mejor conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
  • Ley Karin: Actualmente en discusión, esta ley busca abordar el acoso y la violencia en el trabajo, proporcionando mayor protección a los empleados. Aunque este enfoque es crucial, se debe equilibrar con la necesidad de mantener flexibilidad en el entorno laboral.

 

¿Cómo impactarán estas nuevas leyes a las empresas y a la rigidez laboral en Chile?

Fernando Arab subraya que la implementación de estas reformas podría tener un impacto significativo en las empresas chilenas, aumentando la rigidez en lugar de la flexibilidad:

  1. Productividad y Rigidez: Chile es uno de los países de la OCDE con mayor inflexibilidad en la jornada laboral (45%). Las nuevas medidas, aunque buscan mejorar las condiciones de los trabajadores, podrían imponer mayores restricciones en la organización de los horarios laborales.

  2. Costos y Beneficios: Aunque inicialmente puede haber un incremento en los costos operativos debido a la necesidad de adaptación, a largo plazo, se espera que estas leyes mejoren el bienestar de los empleados, reduciendo el ausentismo y aumentando la eficiencia.

  3. Conciliación y Equidad de Género: Las reformas también abordan la equidad de género y la corresponsabilidad, facilitando a los trabajadores, especialmente a las mujeres, equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Desde el año 2012, solo el 0,24% de los permisos de postnatal parental han sido transferidos al padre, una cifra que estas reformas buscan aumentar considerablemente.

Alfredo Araneda, Gerente General de Robert Walters Chile, comentó sobre el impacto de estas nuevas leyes: "Las reformas laborales propuestas tienen un buen espíritu al buscar mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, es crucial reconocer que la eliminación de ciertos artículos y la introducción de nuevas regulaciones pueden incrementar la rigidez laboral.

Por ejemplo, la eliminación del artículo 22 limitará la flexibilidad que muchas empresas y trabajadores han disfrutado hasta ahora. Es esencial que encontremos un equilibrio que permita a las empresas adaptarse a las necesidades del mercado mientras seguimos protegiendo los derechos de los trabajadores."

Un momento crucial para los trabajadores en Chile

La implementación de estas nuevas leyes representa un cambio crucial para el mercado laboral chileno. Las empresas deben prepararse para estos cambios, evaluando y ajustando sus políticas internas para alinearse con las nuevas normativas. Como señala Arab, "Estamos ante un momento histórico para redefinir el equilibrio entre trabajo y vida personal en Chile, y las empresas que se adapten a estos cambios serán las que lideren el futuro."

Compartir artículo

Contenido relacionado

Enviar vacante
Estudio de Remuneración
Consejos de reclutamiento
Conectemos

Conecta con algunos de nuestros consultores especializados

Estemos en contacto, tu estrategia puede cambiar hoy
Cuéntanos cuáles son las necesidades de tu organización y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo para profundizar en detalle y así construir un informe personalizado y a la medida.

Contenido relacionado

Ver más
¿Por qué es crucial mantener una remuneración competitiva en el mercado laboral?

En el vertiginoso mundo empresarial actual, la lucha por atraer y retener a los mejores talentos es más intensa que nunca. Uno de los pilares fundamentales para lograrlo es ofrecer una remuneración adecuada y competitiva. Sin embargo, ¿cómo podemos estar seguros de que los salarios que pagamos están

Leer más
Humanizar a los directivos, clave para crear empresas más auténticas

Si bien los cargos directivos, son claves en las organizaciones, ¿alguna vez te has preguntado quién es la persona que está detrás de ese cargo? En este blog, descubrirás por qué conocer a la persona detrás del rol es crucial para el éxito de una empresa. Los líderes de la organización permean con s

Leer más
El impulso digital y cómo mantenerlo

Covid-19 ha sido un catalizador para impulsar las ventas en línea y cambiar hábitos de compra en los consumidores. Sin embargo, las organizaciones comienzan a planear qué estrategias requieren implementar para mantener el volumen de ventas cuando pase la pandemia. Para compartir más sobre el tema, i

Leer más

CEO - La persona detrás del rol

Conoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.