En el mundo laboral actual, la búsqueda de un equilibrio entre la vida profesional y personal ha llevado a la creación de nuevas políticas de flexibilidad horaria. Una de las más recientes es el “chrono-working”, una modalidad que permite a los empleados elegir sus horas de trabajo según su patrón de sueño natural. ¿Podría esta tendencia convertirse en la próxima revolución en la flexibilidad laboral?
Chrono-Working: Un Concepto en Ascenso
De acuerdo a nuestro último estudio Talent Trends 2024, el 54% de los profesionales mostró interés en el “chrono-working”, evidenciando una creciente preferencia por políticas laborales que se adapten mejor a las necesidades individuales. Este dato es particularmente relevante cuando se considera que el 36% de los empleados señaló que las políticas actuales de trabajo flexible no cumplen con sus expectativas.
En Chile, gran parte de las políticas de flexibilidad laboral surgieron de manera orgánica durante la pandemia, y aún hay un largo camino por recorrer. De hecho, el 34% de los empleados indicó que sus organizaciones no tienen un enfoque claro o una estrategia definida para el trabajo flexible.
La opinión de los profesionales
El “chrono-working” se posicionó como la cuarta opción preferida por los encuestados, con un 12% interesados en su implementación. Este porcentaje, aunque menor que el 40% que prefiere la semana laboral de 4 días o el 32% que elige trabajar desde cualquier lugar del mundo, muestra una clara inclinación hacia un mayor control sobre los horarios de trabajo.
Al preguntar sobre el patrón de jornada preferido, un 59% optó por un "inicio temprano y finalización temprana", mientras que un 16% preferiría alternar sus horas de trabajo según su descanso. Solo un 12% se apegaría al tradicional horario de 9 a 5.
10 Beneficios del Chrono-Working
La encuesta también reveló que el 58% de los participantes cree que el “chrono-working” mejoraría su productividad, mientras que un 31% opina que su salud mental se beneficiaría al trabajar según su patrón de sueño natural. Aquí le mostramos 10 beneficios de esta modolidad:
- Mayor Productividad: Trabajar en sintonía con el ritmo circadiano personal puede aumentar el enfoque y la eficiencia, lo que se traduce en una mayor productividad.
- Mejora de la Salud Mental: Al permitir a los empleados trabajar según su patrón de sueño natural, se reduce el estrés y se promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Mejor Calidad del Sueño: Adaptar el horario de trabajo al ciclo de sueño puede mejorar la calidad del descanso, lo que a su vez influye positivamente en el rendimiento laboral.
- Mayor Satisfacción Laboral: Los empleados que pueden elegir sus horas de trabajo según sus preferencias tienden a sentirse más valorados y satisfechos en su empleo.
- Reducción del Ausentismo: Trabajar en horarios que coinciden con los picos de energía de cada individuo puede disminuir la fatiga y, por ende, reducir el ausentismo.
- Fomento de la Autonomía: Otorga a los empleados más control sobre su jornada laboral, lo que puede aumentar su sentido de responsabilidad y empoderamiento.
- Atracción y Retención de Talento: Implementar políticas de “chrono-working” puede hacer que una empresa sea más atractiva para nuevos talentos y ayudar a retener a los empleados actuales.
- Personalización del Trabajo: Ofrece la flexibilidad para personalizar la jornada laboral, lo que permite a los empleados ajustar su horario según sus necesidades y preferencias individuales.
- Equilibrio Trabajo-Vida Personal: Facilita un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, permitiendo a los empleados cumplir con sus responsabilidades fuera del trabajo sin comprometer su rendimiento laboral.
- Innovación y Adaptabilidad: Fomentar este tipo de flexibilidad puede posicionar a la empresa como innovadora y adaptable a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
Diego Lafertte, Head of Recruitment en Robert Walters, menciona: “El chrono-working podría parecer un cambio radical, pero al analizarlo, vemos que otorga más poder a los empleados, lo que puede mejorar su productividad y bienestar general”.
Lecciones del Chrono-Working y Otras Tendencias
El auge de nuevas políticas laborales como el “chrono-working” refleja el deseo de los empleados por moldear su vida laboral según sus necesidades personales, en lugar de seguir horarios preestablecidos. Este cambio hacia una mayor personalización del trabajo podría ser clave para el futuro del empleo.
Si te interesa explorar más sobre cómo estas tendencias pueden influir en tu organización, te invitamos a descargar nuestro estudio de tendencias laborales Talent Trends 2024.
