La crisis ha traído incertidumbre para el mercado laboral y las organizaciones están buscando la forma de retener a su personal mientras cuidan su rentabilidad. Por esta razón quisimos consultar con expertos sobre las medidas que se están tomando a nivel país, contamos con la participación de Fernando Arab. Subsecretario del Trabajo en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social e Ignacio Gepp, Socio Puente Sur.
Programas impulsados por el Estado
El Subsecretario Fernando Arab, compartió algunos de los programas que buscan apoyar a las empresas y los empleados. Actualmente la Ley de Protección del Empleo apoya a un 98% de mipymes y protege a 4.5 millones de trabajadores para que puedan mantener los contratos de trabajo vigentes, puedan seguir cotizando, generando antigüedad y tener todas las prestaciones. Además, se está trabajando en plataformas para impulsar la capacitación y venta online. “Detrás de las cifras y las estadísticas hay que recordar que hay gente que la está pasando muy mal”, enfatizó el Subsecretario.
Otro programa que se está impulsando es el del Ingreso Familiar de Emergencia que cubre a 4 millones 900 mil chilenos y se tiene en proyecto de ley una iniciativa para apoyar a las personas que trabajan por honorarios.
Entre los consejos que ofreció el Subsecretario a los profesionales se encuentran, el mejorar las habilidades tecnológicas, aprender idiomas y desarrollar las competencias socioemocionales. Agregó que “el Teletrabajo llegó para quedarse y tiene varias virtudes; aprovecha nuevas tecnologías, es inclusivo y es sustentable”
En términos de capacitación, se está fomentando el aprendizaje a través de cursos en línea gratuitos o mediante becas con las mejores universidades del mundo. Para más información sobre los cursos se puede ingresar a la página: https://sence.gob.cl/.
Sobre la incursión de las nuevas generaciones al mercado laboral, el Subsecretario comenta que existe la Ley de contrato especial para estudiantes trabajadores, que busca fomentar la posibilidad de que jóvenes puedan trabajar mientras estudian, ofreciendo capacitación dual.
Medidas a nivel tributario
Ignacio Gepp comenta que “la política fiscal debe estar enfocada a incentivar la contratación y permitir que las empresas puedan seguir empleando”, además el estado debe buscar impulsar el consumo y promover proyectos de inversión.
¿Qué se ha hecho en Chile?
- Disminuir costos de financiamiento: reducción de impuesto de timbres y estampillas y garantías a préstamos a través de la banca.
- Diferimiento de pago de IVA en operaciones locales e importaciones.
- Diferimiento del impuesto territorial.
- Suspensión de obligación de pago de Pagos Provisionales Mensuales.
- Devolución anticipada de impuestos a PYMES y restitución de retenciones a independientes.
- Flexibilizando la deducción de gastos en apoyo de trabajadores y fidelización de clientes.
Ignacio compartió las medidas tributarias que se están implementando en los países vecinos:
- Argentina: Reducción de impuesto a transacciones financieras para empleadores de la industria de la salud, diferimiento en el pago de impuestos y seguridad social, y subsidio a remuneración de trabajadores.
- Bolivia: Diferimiento en el pago de impuestos y cumplimiento tributario diferido.
- Brasil: Diferimiento en el pago de impuestos y seguridad social, cumplimiento tributario diferido, reducción de aranceles aduaneros, reducción de impuestos al consumo y reducción de impuestos a transacciones financieras.
- Costa Rica: Diferimiento de impuestos, exención de IVA en arriendo comerciales y retiro de fondos de cesantía.
- Colombia: Diferimiento de impuestos, reducción de IVA para aerolíneas (19% a 5%), exención de IVA a telecomunicaciones, recuperación anticipada de IVA y reducción de aranceles.
- Perú: Diferimiento y reducción de impuestos, ampliación del uso de pérdida tributaria, depreciación ampliada de bienes, recuperación anticipada de IVA y cumplimiento tributario virtual.
Asimismo, se revisaron las medidas adoptadas en países como Australia, Irlanda y Nueva Zelanda donde destacan los subsidios a empresas, los diferimientos de impuestos sobre nóminas de los trabajadores y la condonación de multas por pago tardío en impuestos.
Entre las propuestas que discutieron se encuentran varias medidas tomadas como parte del “Marco de Entendimiento para Plan de Emergencia por la Protección de los ingresos de las familias y la Reactivación económica y del Empleo”, anunciado entre el gobierno y la oposición el 14 de junio de 2020, tales como reducir el Impuesto de Primera Categoría a las PYMES a 12,5% o postergar el impuesto a rentas regionales del 1%. Otras medidas discutidas pero que no fueron parte del acuerdo marco son hacer que las pérdidas del 2020 puedan ser imputables a utilidades de 2019, generando devoluciones, e incentivos para la recapitalización de empresas.
Sin duda, se espera que el Estado pueda tomar medidas que permitan que el empleo se mantenga y que las organizaciones sigan operando con los menores daños posibles. Si te interesa conocer más sobre el Estado del Talento en Chile, contáctanos a chile@robertwalters.com
